Compañeros!!!
Os informamos que hoy nos hemos vuelto a reunir con nuestro abogado,para pasarle más documentación sobre la situación actual...
Os iremos informando en breve..
jueves, 18 de febrero de 2016
Niña desaparecida
Compañeros!!!
En esta ocasión os vamos a solicitar ayuda para el familiar de una compañera, su amiga( la chica de las fotos) fue vista por ultima vez el Lunes 16 de febrero.
Si fuera mi hija, mi hermana o mi amiga, me gustaría que miraras durante unos segundos las fotos, tambien me gustaria que lo compartieras, si alguien la reconoce que lo comente por favor.
Sabemos que este blog no debería ser para estas cosas, pero creemos que debemos ser solidarios en estos asuntos.
Muchas gracias por tu comprensión y colaboración.
Un Saludo.
El Comite de Cayfosa.
martes, 16 de febrero de 2016
Citacion en Inspeccion
Compañeros!!!
Os informamos que hoy a las 10:30 de la mañana hemos sido citados en inspección, para exponer por ambas partes, sobre la denuncia que pusimos a causa de que la empresa no nos diera la información a la cual tenemos derecho según el articulo 64 del Estatuto de los trabajadores y que ya habíamos solicitado anteriormente sin una respuesta satisfactoria por parte de la dirección.
Además se ha hablado sobre la faena que se llevan fuera, mientras nos hacen irnos a casa con la flexibilidad mal aplicada del convenio, a la vez que viene personal temporal a trabajar.
Inspección insta a la empresa a entregarnos dicha información en un periodo de no mas de 5 días, al entender que el comité ha pedido por escrito lo que corresponde según dicho articulo y con unos plazos mas que razonables.
Os informamos que hoy a las 10:30 de la mañana hemos sido citados en inspección, para exponer por ambas partes, sobre la denuncia que pusimos a causa de que la empresa no nos diera la información a la cual tenemos derecho según el articulo 64 del Estatuto de los trabajadores y que ya habíamos solicitado anteriormente sin una respuesta satisfactoria por parte de la dirección.
Además se ha hablado sobre la faena que se llevan fuera, mientras nos hacen irnos a casa con la flexibilidad mal aplicada del convenio, a la vez que viene personal temporal a trabajar.
Inspección insta a la empresa a entregarnos dicha información en un periodo de no mas de 5 días, al entender que el comité ha pedido por escrito lo que corresponde según dicho articulo y con unos plazos mas que razonables.
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Por favor, cualquier duda, cualquier cosa que no entendáis, cualquier cosa que veáis que no esta correcta, cualquier ayuda que podáis darnos (que sera para el conjunto de los trabajadores no para nosotros), podéis escribir aquí en el blog, por correo electrónico a comitecayfosasp@gmail.com en la pagina de Facebook, dirigiros a cualquier miembro del comité.
Por favor, cualquier duda, cualquier cosa que no entendáis, cualquier cosa que veáis que no esta correcta, cualquier ayuda que podáis darnos (que sera para el conjunto de los trabajadores no para nosotros), podéis escribir aquí en el blog, por correo electrónico a comitecayfosasp@gmail.com en la pagina de Facebook, dirigiros a cualquier miembro del comité.
Comité
JLF
lunes, 15 de febrero de 2016
El chantaje de la empresa
Compañeros!!!
Ha llegado a nuestros oídos, ya que a nosotros no van a tener lo que tendrían que tener para decírnoslo, que la empresa le esta diciendo a la gente que si no quieren que les apliquen la flexibilidad, que vengan voluntariamente a hacer horas.
Esto, claramente es un chantaje en toda regla y vulnera el articulo 35.4 del Estatuto de los trabajadores, que nos dice que las horas extras serán voluntarias.
Si te ponen la condición de que vengas voluntariamente para no obligarte ya no es voluntario, eso lo ve hasta un niño de tres años.
No debéis ceder a esos chantajes, haced valer vuestros derechos, que nos impongan la flexibilidad del convenio, que nos hagan venir en fin de semana fuera de nuestra jornada normal de trabajo, que nos hagan venir en festivo, y además aplicando el apartado B del articulo 8 del convenio, que cuando ganemos el juicio de la denuncia plural que vamos a poner entre todos, aun además de tener que devolvernos la jugada, igual les toca pagar una buena multa por pasarse de listos, y todavía tendrán la cara dura de echarnos en cara al comité que por culpa de las multas que les ponen por nuestras denuncias la empresa pierde dinero.
Muy señores mios, si ustedes pierden dinero por las denuncias que les ponemos, sera por que lo que hacen muy legal no va a ser... Además de ser unos pésimos gestores.
Una vez mas compañeros!!!
Entregad una copia de la hoja de flexibilidad que os hayan entregado a cualquier miembro del comité.
No tengáis miedo de denunciar, si estamos juntos, podremos.
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Por favor, cualquier duda, cualquier cosa que no entendáis, cualquier cosa que veáis que no esta correcta, cualquier ayuda que podáis darnos (que sera para el conjunto de los trabajadores no para nosotros), podéis escribir aquí en el blog, por correo electrónico a comitecayfosasp@gmail.com en la pagina de Facebook, dirigiros a cualquier miembro del comité.
Comité
JLF
miércoles, 10 de febrero de 2016
Ningun delegado va a venir voluntariamente a hacer horas
Compañeros!!!
Ayer corrió el rumor de que una persona del comité iba a venir voluntariamente el fin de semana.
NO ES CIERTO.
Os propongo un ejercicio para que nos vayamos concienciando de lo que nos estamos jugando y de lo que es capaz la empresa por conseguir sus objetivos.
La próxima vez que alguien os venga con un rumor sobre algún miembro del comité, simplemente decidle... Demuestralo.
Nosotros podemos demostrar que no es cierto, pero no podemos estar gastando energías constantemente en estas cosas cuando tenemos cosas muchísimo mas peligrosas entre manos.
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Por favor, cualquier duda, cualquier cosa que no entendáis, cualquier cosa que veáis que no esta correcta, cualquier ayuda que podáis darnos (que sera para el conjunto de los trabajadores no para nosotros), podéis escribir aquí en el blog, por correo electrónico a comitecayfosasp@gmail.com en la pagina de Facebook, dirigiros a cualquier miembro del comité.
Comité
JLF
martes, 9 de febrero de 2016
Como denunciar el preaviso o la flexibilidad en festivo!!!
Estimados compañeros!!!
Todo el que quiera denunciar la flexibilidad, que el preaviso no haya sido de 5 días o que le hagan recuperar en sábado, domingo o festivo, deberá:
1° Firmar con la fecha, la hora, si veis que es posible que entre dentro de los limites de 5 días y no conforme.
2° Pedir que haya un delegado presente.
3° Darle una copia de la hoja a cualquier miembro del comité.
En cuanto tengamos las copias y el abogado nos pueda recibir le entregaremos toda la documentación que tengamos para poner una demanda plural.
Queremos dejar bien claro que la denuncia debe ser individual, pero la tramitaremos para hacerla conjuntamente entre todos, lo que es una demanda plural.
Si estáis afiliados a otro sindicato, como CGT, USOC o CCOO, os aconsejamos que cambiéis la afiliación a UGT, ya que al ser una demanda individual nosotros solo podremos tramitar las de UGT con el descuento para afiliados, el que no este afiliado tendrá que pagar el abogado.
UGT se compromete a guardaros la antigüedad, lo que quiere decir que los servicios jurídicos os saldrían igual que en vuestro actual sindicato.
Cambiar la afiliación es muy sencillo, solicitado un formulario al comité, se lo entregáis cumplimentado a cualquier miembro del comité y nosotros lo entregaremos en la central para que se haga lo más rápido posible.
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Por favor, cualquier duda, cualquier cosa que no entendáis, cualquier cosa que veáis que no esta correcta, cualquier ayuda que podáis darnos (que sera para el conjunto de los trabajadores no para nosotros), podéis escribir aquí en el blog, por correo electrónico a comitecayfosasp@gmail.com en la pagina de Facebook, dirigiros a cualquier miembro del comité.
Comité
JLF
domingo, 7 de febrero de 2016
Y la empresa sigue con lo suyo, que es dividir.
Estimados compañeros !!!
Ha llegado a nuestros oídos que la dirección ha hablado con algunos compañeros, que les han dicho que no se preocupen, que esto de la flexibilidad del convenio no es para ellos
Ignoramos si realmente esto es cierto o solo es otro rumor, pero por si acaso, acordaos que cuando lo hicieron en Rotocayfo, no era para Cayfo y Asociados, que cuando lo hicieron en Cayfo y Asociados no debíamos preocuparnos en Cayfosa, y ahora que lo aplican en Cayfosa, una vez mas, hay otro grupo de trabajadores que no debe de preocuparse según la empresa... Vosotros.
Juzgad vosotros mismos que tenéis los recursos y la inteligencia necesarios para hacerlo con cabeza, y por favor, no creáis en falsos mesías que os prometen la salvación con pactos verbales e individuales, lo único verdadero ahora mismo es lo que nos queda de "Justicia".
Os recordamos que en cualquier momento que os encontréis en una situación apurada con la empresa podéis pedir que haya un delegado presente.
viernes, 5 de febrero de 2016
Preguntas y respuestas sobre la Flexibilidad del Convenio (Art. 8.1.3.B)
Estimados Compañeros!!!
Como hemos visto que hay personas que tienen muchas dudas sobre la "Jornada Irregular Art.8.1.3 apartado B del convenio, y nosotros, asumiendo nuestra parte, quizá, de que no hayamos sabido explicarnos claramente, hemos decidido publicar una entrada en el Blog con un compendio de preguntas frecuentes para dar respuesta a esas dudas.
Si tenéis alguna duda que no aparezca aquí resuelta o alguna de las respuestas no la veis suficientemente explicada aquí y no la entendéis, dejad un comentario con vuestra pregunta en esta publicación e iremos actualizando las preguntas y respuestas de la entrada, gracias por adelantado por vuestra participación que será de gran ayuda para todos los compañeros.
1.- ¿Debo acatar cualquier orden de aplicarme la flexibilidad tanto para mandarme a casa como para hacerme venir a trabajar aun sabiendo que no lo están haciendo correctamente?
SI
Inicialmente siempre se debe acatar las ordenes aunque tengas la certeza de que la orden vulnere el convenio o el Estatuto de los trabajadores y por lo tanto tus derechos como trabajador.
2.- ¿Cuándo puedo negarme a acatar esa orden?
En el momento que haya una sola resolución judicial que nos de la razón y que el comité os informe de que ya os podéis negar.
3.- ¿Con cuanto tiempo de antelación me tienen que entregar la hoja para notificarme que no debo venir a trabajar?
Con 5 días de antelación.
4.- ¿Con cuanto tiempo de antelación me tienen que entregar la hoja para notificarme que debo venir a trabajar?
Con 5 días de antelación.
5.- ¿Pueden hacerme venir a trabajar sin haberme dado día libre antes?
Si
La flexibilidad del convenio no especifica que se tenga que deber para devolver, dice que se distribuye la jornada.
6.- ¿Por que los asesores dicen que si nos mandan a casa podemos denunciar pero aconsejan esperar a que te hagan recuperar el día para denunciar?
Por que no venir a trabajar no significa ningún prejuicio personal, y en el caso que no te hagan recuperar esas horas al finalizar el año te las deben pagar igual.
7.- ¿Es legal que me apliquen el art.8.1.3 apartado B para hacerme venir a trabajar por la noche?
SI
Pero obviamente bajo unas condiciones que vienen en el Estatuto de los trabajadores Art.36.1 referente al trabajo de noche y que dice lo siguiente:
"La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio, en un periodo de referencia de quince días"
8.- ¿Qué significa lo de que en horario nocturno no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio, en un periodo de referencia de quince días?
Trabajamos 40 horas a la semana
en un periodo de 15 días son 80 horas.
eso significa que dentro de esas dos semanas pueden distribuir 80 horas, no mas.
Osea, podría ser por ejemplo venir lunes, martes, miércoles, jueves y viernes 10 horas lo que serian 50 horas, lo que nos resta hasta las 80, 30 horas, es lo que te pueden hacer trabajar la semana siguiente, no mas.
9.- ¿Es legal que me apliquen la flexibilidad del convenio teniendo Reducción de Jornada voluntaria por guarda legal(Maternidad, cuidado de familiar...?
No
No es legal, ya que el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, regula el derecho de los trabajadores a la reducción de jornada por guarda legal, y reconoce el derecho del trabajador a la concreción horaria de su jornada reducida dentro de su jornada ordinaria. Correspondiendo al trabajador establecer el tiempo y horario de trabajo.
Aunque se debe acatar la orden de todos modos y luego denunciarla.
10.- ¿Por que no puede el comité poner una denuncia por que me aplican ilegalmente la flexibilidad del convenio?
Por que la denuncia debe de ser individual, ya que el perjuicio se causa a tu persona.
Pero el comité lo que hará es, a través del Gabinete Jurídico de UGT, tramitar las denuncias individuales, a fin de interponer una demanda plural, que no colectiva.
11.- ¿Puede el Comité, en algún caso poner una demanda por la aplicación ilegal de la flexibilidad del convenio?
SI
En el caso de que se haga al trabajador venir a trabajar fuera de su jornada normal de trabajo, la cual es de lunes a viernes, ya que eso seria una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (Art.41), la flexibilidad les permite distribuir la jornada normal de trabajo, no cambiarla, y hacerte venir un fin de semana o un festivo es cambiar la jornada de trabajo, lo cual no es legal y es perfectamente denunciable.
JLF
Como hemos visto que hay personas que tienen muchas dudas sobre la "Jornada Irregular Art.8.1.3 apartado B del convenio, y nosotros, asumiendo nuestra parte, quizá, de que no hayamos sabido explicarnos claramente, hemos decidido publicar una entrada en el Blog con un compendio de preguntas frecuentes para dar respuesta a esas dudas.
Si tenéis alguna duda que no aparezca aquí resuelta o alguna de las respuestas no la veis suficientemente explicada aquí y no la entendéis, dejad un comentario con vuestra pregunta en esta publicación e iremos actualizando las preguntas y respuestas de la entrada, gracias por adelantado por vuestra participación que será de gran ayuda para todos los compañeros.
1.- ¿Debo acatar cualquier orden de aplicarme la flexibilidad tanto para mandarme a casa como para hacerme venir a trabajar aun sabiendo que no lo están haciendo correctamente?
SI
Inicialmente siempre se debe acatar las ordenes aunque tengas la certeza de que la orden vulnere el convenio o el Estatuto de los trabajadores y por lo tanto tus derechos como trabajador.
2.- ¿Cuándo puedo negarme a acatar esa orden?
En el momento que haya una sola resolución judicial que nos de la razón y que el comité os informe de que ya os podéis negar.
3.- ¿Con cuanto tiempo de antelación me tienen que entregar la hoja para notificarme que no debo venir a trabajar?
Con 5 días de antelación.
4.- ¿Con cuanto tiempo de antelación me tienen que entregar la hoja para notificarme que debo venir a trabajar?
Con 5 días de antelación.
5.- ¿Pueden hacerme venir a trabajar sin haberme dado día libre antes?
Si
La flexibilidad del convenio no especifica que se tenga que deber para devolver, dice que se distribuye la jornada.
6.- ¿Por que los asesores dicen que si nos mandan a casa podemos denunciar pero aconsejan esperar a que te hagan recuperar el día para denunciar?
Por que no venir a trabajar no significa ningún prejuicio personal, y en el caso que no te hagan recuperar esas horas al finalizar el año te las deben pagar igual.
7.- ¿Es legal que me apliquen el art.8.1.3 apartado B para hacerme venir a trabajar por la noche?
SI
Pero obviamente bajo unas condiciones que vienen en el Estatuto de los trabajadores Art.36.1 referente al trabajo de noche y que dice lo siguiente:
"La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio, en un periodo de referencia de quince días"
8.- ¿Qué significa lo de que en horario nocturno no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio, en un periodo de referencia de quince días?
Trabajamos 40 horas a la semana
en un periodo de 15 días son 80 horas.
eso significa que dentro de esas dos semanas pueden distribuir 80 horas, no mas.
Osea, podría ser por ejemplo venir lunes, martes, miércoles, jueves y viernes 10 horas lo que serian 50 horas, lo que nos resta hasta las 80, 30 horas, es lo que te pueden hacer trabajar la semana siguiente, no mas.
9.- ¿Es legal que me apliquen la flexibilidad del convenio teniendo Reducción de Jornada voluntaria por guarda legal(Maternidad, cuidado de familiar...?
No
No es legal, ya que el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, regula el derecho de los trabajadores a la reducción de jornada por guarda legal, y reconoce el derecho del trabajador a la concreción horaria de su jornada reducida dentro de su jornada ordinaria. Correspondiendo al trabajador establecer el tiempo y horario de trabajo.
Aunque se debe acatar la orden de todos modos y luego denunciarla.
10.- ¿Por que no puede el comité poner una denuncia por que me aplican ilegalmente la flexibilidad del convenio?
Por que la denuncia debe de ser individual, ya que el perjuicio se causa a tu persona.
Pero el comité lo que hará es, a través del Gabinete Jurídico de UGT, tramitar las denuncias individuales, a fin de interponer una demanda plural, que no colectiva.
11.- ¿Puede el Comité, en algún caso poner una demanda por la aplicación ilegal de la flexibilidad del convenio?
SI
En el caso de que se haga al trabajador venir a trabajar fuera de su jornada normal de trabajo, la cual es de lunes a viernes, ya que eso seria una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (Art.41), la flexibilidad les permite distribuir la jornada normal de trabajo, no cambiarla, y hacerte venir un fin de semana o un festivo es cambiar la jornada de trabajo, lo cual no es legal y es perfectamente denunciable.
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Por favor, cualquier duda, cualquier cosa que no entendáis, cualquier cosa que veáis que no esta correcta, cualquier ayuda que podáis darnos (que sera para el conjunto de los trabajadores no para nosotros), podéis escribir aquí en el blog, por correo electrónico a comitecayfosasp@gmail.com en la pagina de Facebook, dirigiros a cualquier miembro del comité.
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Comité
JLF
jueves, 4 de febrero de 2016
Exigid que haya un Delegado presente
Compañeros!!!
Después de deciros infinidad de veces que pidáis un delegado cada vez que vayáis a firmar cualquier cosa o tengáis cualquier problema con la empresa, seguimos recibiendo noticias de compañeros que no hacen uso de ese derecho, que además no hacen los pasos correctos que hemos explicado otras tantas veces.
Por que necesitas un delegado presente?
Pues para no cagarla, como por ejemplo algún compañero que ha firmado no conforme en su copia del documento y no en la copia de la empresa.
Son errores poco comunes, pero cuando uno esta nervioso o se siente presionado puede cometer cualquier tipo de error.
Por favor, no nos cansaremos nunca de repetirlo:
Haced uso de vuestros derechos
Pedid un Delegado!!!
Aunque solo sea para estar presente.
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Comité
JLF
martes, 2 de febrero de 2016
La empresa empieza a aplicar la flexibilidad en Cayfosa
Compañeros!!!
Os informamos que hoy la dirección ha decidido empezar a aplicar la flexibilidad del convenio, concretamente el apartado B del articulo 8.1.
Distribución Irregular de la jornada, a las personas afectadas se os dará un documento para que firmeis como recibido y os dirán el día que no debéis acudir a vuestros puestos de trabajo, firmad con la fecha y no conforme.
Solicitad que haya un delegado presente siempre.
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Por favor, cualquier duda, cualquier cosa que no entendáis, cualquier cosa que veáis que no esta correcta, cualquier ayuda que podáis darnos (que sera para el conjunto de los trabajadores no para nosotros), podéis escribir aquí en el blog, por correo electrónico a comitecayfosasp@gmail.com en la pagina de Facebook, dirigiros a cualquier miembro del comité.
Comité
JLF
lunes, 1 de febrero de 2016
Asamblea 3 de Febrero
ASAMBLEA
A TODOS LOS TRABAJADORES DE
INDUSTRIA GRAFICA CAYFOSA
DIA:
Miercoles 3 de Febrero
HORA:
Turno de tarde: De 13:30 a 14:00h
Turno de tarde: De 13:30 a 14:00h
Turno de mañana: De 14:00 a 14:30h
Turno de noche: De 21:30 a 22:00h
Temas
a tratar: Calendario 2016
Rogamos
la máxima asistencia.
EL COMITÉ DE CAYFOSA.
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Por favor, cualquier duda, cualquier cosa que no entendáis, cualquier cosa que veáis que no esta correcta, cualquier ayuda que podáis darnos (que sera para el conjunto de los trabajadores no para nosotros), podéis escribir aquí en el blog, por correo electrónico a comitecayfosasp@gmail.com en la pagina de Facebook, dirigiros a cualquier miembro del comité.
El Comité
Jlf
Acuerdo Calendario 2016
Compañeros!!!
Os Informamos que hemos llegado a un acuerdo y hemos firmado el calendario del año 2016.
Este año no se ha pactado ninguna condición junto con el calendario, así que NO habrán prolongaciones de jornada obligatorias, tened en cuenta que al no haber negociado jornadas de prolongación obligatorias, tampoco se ha negociado ningún precio de estas horas.
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Por favor, cualquier duda, cualquier cosa que no entendáis, cualquier cosa que veáis que no esta correcta, cualquier ayuda que podáis darnos (que sera para el conjunto de los trabajadores no para nosotros), podéis escribir aquí en el blog, por correo electrónico a comitecayfosasp@gmail.com en la pagina de Facebook, dirigiros a cualquier miembro del comité.
Comité
JLF
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