Resumen de estos cuatro años

Buenos noches compañeros!!!

Nos gustaría hacer un pequeño resumen de estos últimos cuatro años de mandato de UGT en el Comité, ya que a pesar de las malas lenguas, que las hay en todas las casas, es más realmente el trabajo que no se ve, que el que es al final visible.

Muchas horas de sueño, muchas horas robadas a nuestras familias, muchas horas en las salas de espera de inspección de trabajo, de la central de UGT, en juzgados, en el TLC, en despachos de abogados y en los de la dirección, por que a pesar de los tópicos y de las malas lenguas, hay un trabajo detrás y eso es innegable... y no, con las horas sindicales no llega.

Transparencia e información.

En estos cuatro años hemos creado este Blog, el cual ha servido como plataforma para informaros de forma directa y mucho más rápida que hacer una asamblea, ya que es muy difícil que todos acudáis a las asambleas que convocamos, hemos puesto a vuestra posposición también una cuenta de facebook y otra de correo electrónico, para que la difusión fuese más sencilla, mayor, para que contactéis con nosotros y hagáis las consultas que deseéis o necesitéis hacer, además de poder consultar directamente con nosotros como siempre.

También abrimos, durante una temporada, la sala del Comité y la pusimos a vuestra disposición, por si necesitabais hacer alguna consulta, debemos destacar que en esta iniciativa utilizamos nuestro tiempo personal, viniendo antes a la fabrica o yendonos más tarde, pero como este recurso no se utilizo por ningún trabajador o trabajadora, por desgracia, tuvimos que eliminarlo.

Creación de la Sección Sindical.

También, en 2015, creamos la sección sindical entre todos los comités del grupo de Santa Perpetua y algunos "Colaboradores" que provenian del Comité de Printer, para que pudiéramos tener todos información de ultima hora de cada empresa, los problemas que hemos ido teniendo constantemente en cada empresa no nos han dejado mucho tiempo que dedicar a esta herramienta, podéis ver de que trataba y quienes formaban parte de esa sección sindical en esta entrada que publicamos en aquel momento pinchando AQUI.

Les deseamos a nuestros compañeros de CCOO, que ahora han decidido crear su propia Sección Sindical en solitario, tengan mas colaboración de sus integrantes y esperamos que tengan éxito en su empeño.

Echamos para atrás un Articulo 41.

Acordaos de aquella negociación del calendario en la cual comenzamos con un Articulo 41 en la primera reunión, que gracias al apoyo unánime de todos vosotros y a la asesoría de UGT conseguimos que la dirección retirara, eso no se consiguió estando de brazos cruzados, acordáos también que estuvimos informando maquina por maquina y persona por persona.

Todas las acciones que tomamos se decidieron bajo asamblea y por mayoría.

Se luchó por no excluir de la negociación del calendario a un sector concreto.

Tal y como quería negociar la dirección, era dejar fuera de la negociación de las horas de prolongacion a un sector especifico, querían que vinieran a trabajar obligatoriamente las prolongaciones de verano pero sin pagarles mas, y eso no lo podíamos negociar, lo expusimos en asamblea y recibimos el apoyo de la mayoría.

Decidisteis no hacer horas los fines de semana por el hartazgo.

Una iniciativa que duro muchisimos meses, aguantasteis con vuestra decisión a pesar de las presiones de la empresa y de algún mando intermedio, a pesar de necesitar en muchos casos esas horas, ya que los sueldos que tenemos no son para echar cohetes... Hasta que un grupo sin previo aviso, dejo de apoyarnos.

Denunciamos ante el TLC el calendario del 2015.

Convocamos varios días de huelga, por mayoría y bajo asamblea, como siempre, aunque al final se llego a un acuerdo en el TLC y no tuvimos que hacer los paros.

Se consiguió el calendario de 221 días y 8 horas de trabajo, sin los quince minutos de paro que nos hubieran supuesto siete días mas de trabajo al año.

Hemos desvinculado el calendario de las prolongaciones obligatorias de verano.

Como a nadie le gusta hacer las cosas por obligacion y todos queríais terminar con las prolongaciones obligatorias durante las vacaciones, nos centramos en conseguirlo.

Se han revocado algunas sanciones a empleados.

 

Se han puesto denuncias en Inspección de Trabajo, en el TLC y ante la Ley.

Destacamos la denuncia por la mala aplicación del Articulo 8 del convenio (La Flexibilidad), la cual esta aun pendiente de juicio.

Se ha denunciado también la falta de entrega de documentación a la que el Comité tiene derecho por ley.

Hay  interpuestas demandas en Inspección de Trabajo también por parte del Comité de Prevención de Riesgos Laborales, por las temperaturas, falta de espacio, las condiciones en las que trabajamos, exceso de trabajo, falta de personal, etc...

Se presento a la Dirección que realizarán a toda la plantilla una Evaluación de Riesgos Psicosociales, la cual se han comprometido a poner en marcha durante este año 2017 y en todas las empresas del Grupo.

También decir que se ha trabajado en coordinación con los delegados de UGT de las diferentes Empresas del Grupo en relación a varios temas, uno de los temas que cabe destacar, es poner en conocimiento los malos procedimientos y aplicaciones que nos hace la Dirección en cada Empresa a la Generalitat de Catalunya al Departament de Treball.

Calendario laboral anual.

Hemos conseguido recuperar el calendario laboral anual por turnos, para los que ya lo tenían tiempo atrás y como novedad a algunos que dicen que nunca lo habían tenido.

Se han modificado las 4 semanas de rotacion de turnos a 2 semanas, a petición de los trabajadores y bajo Asamblea, las cuales nos comprometimos hacer un sondeo y una nueva asamblea a finales de este mismo año para decidir si la modificación nos ha ido bien o por lo contrario se decide volver a como estábamos.

Estamos introduciendo un protocolo contra el Mobbing o Acoso Laboral.

 

Y muchisimas otras cosas mas...