Recogida de firmas para solicitar informacion sobre las nominas

Una vez mas, la Dirección, hace gala de sus buenas intenciones al negarse a dar al comité de empresa la informacion que se le requiere para poder estudiar su Propuesta de pacto para el calendario del año 2016.

El comité, para demostrar su buena fé ante las negociaciones que se están llevando a cabo con la Dirección, accede a la petición verbal por parte de la empresa de recoger las firmas de cada trabajador dando su consentimiento explicito para recoger dicha información.

En el caso de que sigan negándose a proporcionarnos la información necesaria para poder examinar su propuesta procederemos inmediatamente a poner en manos de inspección la reclamación pertinente a fin de que se cumplan los estatutos.


Hace unos días ya se les requirió esta información invocando el Art 64 del ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES y el Art.5.9.7 del CONVENIO NACIONAL DE ARTES GRAFICAS a lo que la empresa se negó alegando que dicho articulo no especifica que tengan que compartir dicha información privada con los representantes de los trabajadores.

Paso a transcribir unas líneas del Art 64 del ET y el Art5.9.7 del CONVENIO NACIONAL DE ARTES GRAFICAS para que podáis Juzgar.

    

 Art 64.-Derechos de información y consulta y competencias.

1. El comité de empresa tendrá derecho a ser informado y consultado por el empresario sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a los trabajadores, así como sobre la situación de la empresa y la evolución del empleo en la misma, en los términos previstos en este artículo.
Se entiende por información la transmisión de datos por el empresario al comité de empresa, a fin de que éste tenga conocimiento de una cuestión determinada y pueda proceder a su examen. Por consulta se entiende el intercambio de opiniones y la apertura de un diálogo entre el empresario y el comité de empresa sobre una cuestión determinada, incluyendo, en su caso, la emisión de informe previo por parte del mismo.
En la definición o aplicación de los procedimientos de información y consulta, el empresario y el comité de empresa actuarán con espíritu de cooperación, en cumplimiento de sus derechos y obligaciones recíprocas, teniendo en cuenta tanto los intereses de la empresa como los de los trabajadores.

     Art 5.9 Obligaciones de la empresa.

7. Establecer y redactar, de manera clara y comprensible, la fórmula para el cálculo de salarios e incentivos.

Juntos Podemos!!!

Si tenéis alguna duda o propuesta ya sabéis que podéis dirigiros a cualquier delegado o al Comité a través de este blog o del correo electrónico que tenéis a vuestra disposicion comitecayfosasp@gmail.com
El Comité de Cayfosa S.P.

 

 

                                                                                                                                                       Perry

  

Loteria de Navidad

Este año tenemos dos números.

El de Santa Perpetua y el  de Madrid

Ya podéis apuntar los números que querais en los listados que hay colgados en los tablones de las secciones de grapa, inmodos, Cayfosa y negro.

Teneis de plazo hasta el 15 de Noviembre, se descontara de esa nomina.

1º Negociacion calendario 2016

Como ya sabréis, hoy martes 20 de octubre, hemos mantenido una reunión con la dirección de la empresa para tratar de llegar a un acuerdo con el calendario del año 2016.

La dirección no solo ha desestimado la propuesta que le entregamos en la reunión que celebramos la semana pasada, sino que además eliminan de la propuesta la Dieta por hacer las prolongaciones y se mantienen en su postura de hacer un calendario de 228 días de trabajo en lugar del de 221 días que llevamos negociando hasta la fecha.

Proponen también que el precio de la prolongación sea una cantidad fija para todos en lugar de usar una formula para calcular en porcentaje lo que debe percibir cada persona.

Añaden también otro punto en el que dicen que: el que sumando esa cantidad fija mas su hora extra laboral quede por debajo del precio de su hora ordinaria le pagarían el precio de la hora ordinaria.

Sabemos que una hora extra no se puede pagar en ningun caso por debajo de la hora ordinaria.

Juntos Podemos!!!

Si tenéis alguna duda o propuesta ya sabéis que podéis dirigiros a cualquier delegado o al Comité a través de este blog o del correo electrónico que tenéis a vuestra disposicion comitecayfosasp@gmail.com
El Comité de Cayfosa S.P.

Anulacion 41

Compañeros y compañeras como ya os hemos explicado en la asamblea, la Dirección de la empresa a decidido retirar el proceso que había abierto para la aplicación del ya bien conocido Artículo 41.

Nos han hecho entrega de una propuesta de calendario y pacto, la cual hemos recogido para estudiar detenidamente.

Desde el comité queremos expresaros nuestro agradecimiento por el apoyo que hemos recibido de la totalidad de la plantilla y felicitaros por haberos mantenido unidos en estos momentos difíciles.

Unidos podemos!!!

Si tenéis alguna duda o propuesta ya sabéis que podéis preguntar a cualquier delegado, dirigiros al Comité a través de este blog o del correo electrónico que tenéis a vuestra disposicion comitecayfosasp@gmail.com
El Comité de Cayfosa S.P

Articulo 41

Queridos compañeros:

Como todos sabréis ya a estas alturas, el pasado jueves día 1 de octubre mantuvimos una reunión con la empresa.

A la reunión asistió la dirección al completo y todos los miembros del comité.

De los cuatro temas por los que estábamos convocados a hablar uno de ellos era, como todos los años, el inició de las negociaciones del calendario para el año 2016.

La reunión empezó por parte de la empresa, explicando lo molesta que estaba la direccion por las dos denuncias que pusimos en inspección este verano, la primera por el sofocante calor que pasamos este verano en la planta, cosa que llevábamos pidiendo desde principios de año que se solucionara antes de que llegara el calor, ya que llevamos tres años avisando de que los medios que están poniendo son escasos e insuficientes.
La segunda denuncia fue por el escaso espacio que tenemos en la planta( palets remontados o en medio de pasos, maquinas que no están separadas por la mínima distancia que estipula la ley...)

Responde el comité alegando que llevamos muchisimo tiempo pidiendo soluciones que no se dan, y esta era la única vía que nos han hecho coger para velar por la seguridad de los trabajadores.

Acto seguido, la dirección, nos planta un papel delante, el cual nos explican es la notificación del inicio de 15 días de consulta para la aplicación del demasiado bien conocido por muchos de nosotros art.41 de la nueva reforma laboral que implanto el actual gobierno del Partido Popular.

Después de eso se termina la reunión.

Hemos repartido información sobre el art.41 para que sepáis hasta donde puede llegar y os hemos informado maquina por maquina de esta situación.

Estamos a la espera del próximo movimiento de la empresa, el cual no debería ser otro que olvidarse de la aplicación de dicho art.41 y el inicio normal de las negociaciones, como se viene haciendo amigablemente estos últimos años entre la dirección y el comité de industria gráfica Cayfosa.

Si tenéis alguna duda o propuesta ya sabéis que podéis preguntar a cualquier delegado, dirigiros al Comité a través del Blog http://comitecayfosasp.blogspot.com.es/ o utilizar el correo electrónico que tenéis a vuestra disposicion comitecayfosasp@gmail.com
El Comité de Cayfosa S.P

Un saludo

Nominas

Estimados compañeros, informaros que estamos detectando irregularidades en las nominas.
Si queréis que os miremos la vuestra solo tenéis que traer una nomina, se la podéis entregar a cualquier miembro del comité.

Si tenéis alguna duda o propuesta ya sabéis que podéis preguntar a cualquier delegado, dirigiros al Comité a través del Blog http://comitecayfosasp.blogspot.com.es/ o utilizar el correo electrónico que tenéis a vuestra disposicion comitecayfosasp@gmail.com.
El Comité de Cayfosa S.P

Un saludo