Felices Fiestas!!!

Feliz Navidad Compañeros!!!

Queremos desearos unas Felices Fiestas y un próspero año nuevo a todos.

TLC NO HAY ACUERDO

Buenos dias Compañeros!!!

Como ya sabéis, hoy hemos tenido un acto de conciliación en el Tribunal Laboral de Cataluña por la demanda que presentamos ante la mala aplicación del Art. 8 del convenio que esta aplicando la empresa.

La conciliación es un acto necesario e implícito en una demanda laboral colectiva, para el que no lo supiera.

El resultado de dicha conciliación ha sido de NO ACUERDO.

Así que de este modo la demanda continúa adelante.

Quedamos a la espera de ser convocados por los juzgados para celebrar el juicio.

Os mantendremos informados, como siempre.

Calendario 3 turnos 2017

Buenas noches Compañeros¡¡¡

Aqui teneis el calendario para el 2017 de 3 turnos como os prometí.

lo podeis descarga aqui 2017 descargar

lo he puesto en un archivo excel por si os lo quereis imprimir.

 

Citacion en el Tribunal Laboral de Cataluña

Buenas noches Compañeros!!!

Os informamos de que hemos sido citados por el Tribunal Laboral de Cataluña (TLC) el próximo lunes dia 19 de diciembre junto con la empresa por la demanda que interpusimos en su momento por la mala aplicación de la flexibilidad de nuestro convenio.

Os mantendremos informados.

__________________________________________________________________________________
Por favor, cualquier duda, cualquier cosa que no entendáis, cualquier cosa que veáis que no esta correcta, cualquier ayuda que podáis darnos (que sera para el conjunto de los trabajadores no para nosotros), podéis escribir aquí en el blog, por correo electrónico a comitecayfosasp@gmail.com en la pagina de Facebook, dirigiros a cualquier miembro del comité.

 

 

El Comité de Cayfosa.

Calendario 2017 Dia de Libre disposición

Buenas noches Compañeros!!!

Os informamos de que ya se ha modificado con la Dirección el calendario laboral de tres turnos para el año 2017 tal y como decidisteis por mayoría en la votación que se realizo en la ultima asamblea.

El día 13 de octubre pasa a ser laborable y a cambio tenéis un día de libre disposición.

en cuanto nos sea posible colgaremos aquí en el blog el calendario modificado.

Un Saludo.



Por favor, cualquier duda, cualquier cosa que no entendáis, cualquier cosa que veáis que no esta correcta, cualquier ayuda que podáis darnos (que sera para el conjunto de los trabajadores no para nosotros), podéis escribir aquí en el blog, por correo electrónico a comitecayfosasp@gmail.com en la pagina de Facebook, dirigiros a cualquier miembro del comité.

 

 

El Comité de Cayfosa.

  

Lote de navidad

Buenas noches compañeros!!!

Varios de vosotros nos habéis comentado la noticia sobre la nueva sentencia que ha salido hace escasamente una semana en los medios sobre el lote de navidad, hemos leído también algun comentario desafortunado de algún compañero, ya que mezcla dos conceptos que no tienen que ver.

Estareis de acuerdo con que en su tiempo libre, las personas, pueden hacer, mientras no dañen a nadie, lo que les plazca, y que a veces estamos más por la vida de los demás que por lo que nos interesa realmente, cosa que la empresa no duda en aprovechar.

Por otro lado, tenemos que resaltar que nuestro nuevo compañero Toni Nogales, se ha integrado muy bien en el Comité y que viene con muchas ganas de trabajar, estamos muy satisfechos con el, y esperamos que las cosas sigan por este camino.

En cuanto a la nueva noticia sobre el lote de navidad, como ya imaginareis muchos, la consultaremos con nuestro abogado para que sopese la viabilidad de la misma, como hacemos todos los años cuando tenemos oportunidad, que ventaja vemos esta vez? Que contaremos con asesoramiento jurídico por partida doble, por un lado nuestro abogado de UGT y por otro el de CCOO.

Nosotros seguimos apostando por la unidad, y que hayamos personas de dos sindicatos diferentes debería de ser una ventaja, en lugar de un problema.

Os mantendremos informados en cuanto tengamos respuesta de los distintos abogados, no antes.

Saludos

Cena de navidad

Compañeros!!!

Desde el restaurante "La Orana" nos indican que el espectáculo que se iba a llevar a cabo durante la cena se ha suspendido por indisposición de los artistas.

En su lugar nos ofrecen la opción de poder pedir sangría en el menú, que no entraba, aparte cava para hacer un brindis y además nos reservan una de las cabañas que tienen en la zona vip, ambientada en la polinesia, para que el que quiera haga uso de ella.

Por la cercanía de la fecha, nos es imposible buscar, reservar y organizar todo en otro lugar, así que OS pedimos disculpas, aunque sea algo que no depende de nosotros.

Recordaros que la cena sera el sábado día 3 de diciembre, se ruega estar allí sobre las 21:00h, si alguien no sabe como ir que lo comente, podemos quedar en la puerta de la fabrica e ir hasta allí, sin ningún problema.

Cualquier duda o asunto relacionado con la cena, podéis dirigiros a Marisol, Rafa o Jose.

Un saludo.

Calendario de 2 turnos para el 2017

El pasado día 14 se firmo el calendario laboral para el 2017.

Es muy parecido al del 2016, la única diferencia es que este año no se genera el día de libre disposición.

Este es el de 2 turnos.

Si Clicais en la imagen se umentara.

 

Estos son los festivos para el año 2017

Enero	1	año nuevo
	6	Reyes
Abril	14	Viernes Santo
	17	Lunes de Pascua
Mayo	1	Dia Trabajador
Junio	5	Segunda Pascua
	24	Sant Joan
Agosto	15	La Asuncion de la Virgen
Septiembre	11	La Diada
	25	Lunes despues de la Merce
Octubre	12	Dia de la Hispanidad
Noviembre	1	Todos los santos
Diciembre	6	Dia de la Constitucion
	8	Inmaculada concepcion
	25	Navidad
	26	Sant Esteve

 

Calendario 3 turnos para el 2017

El pasado día 14 se firmo el calendario laboral para el 2017.

Es muy parecido al del 2016, la única diferencia es que este año no se genera el día de libre disposición.

Calendario modificado por el dia 5 de enero de 2017, dia de la cabalgata de reyes, es un festivo pactado.

Este es el de 3 turnos.

Si Clicais en la imagen se umentara.

Estos son los festivos para el año 2017

Enero	1	año nuevo
	6	Reyes
Abril	14	Viernes Santo
	17	Lunes de Pascua
Mayo	1	Dia Trabajador
Junio	5	Segunda Pascua
	24	Sant Joan
Agosto	15	La Asuncion de la Virgen
Septiembre	11	La Diada
	25	Lunes despues de la Merce
Octubre	12	Dia de la Hispanidad
Noviembre	1	Todos los santos
Diciembre	6	Dia de la Constitucion
	8	Inmaculada concepcion
	25	Navidad
	26	Sant Esteve

Menu Cena de Navidad

CENA

DE

NAVIDAD

 

Sábado 3 de Diciembre

 

21:00 P.m.

 

30€ Por persona

(Por adelantado para hacer la reserva)

 

La cena se celebrara en

C\Miquel Crusafont i Pairó, 8

 08192 Sant Quirze del Vallès,

Barcelona

 

Interesados dirigiros al Comité de Cayfosa

Antes del 4 de Noviembre

MENÚ

 

Pica Pica

 

Ensalada de frutos secos, vinagreta de miel y queso de cabra.

Espejo de Quesos de bodega con taquitos de membrillo y uvas.

Pizarra de Ibérico con pan de cristal.

Mix. De frituras del mar.

 

Segundos Platos

(A elegir con antelación)

 

Entrecot de vaca al nuestro asador.

O

Costillar especial “OTEMANU” 450gr

O

Salmón o Merluza al papillote con verduritas.

 

Postres

 

Repostería “OTEMANU”

 

Bodega

 

Tinto Roble “Selección Otemanu”

O

Blanco Verdejo 100% “Selección Otemanu”

O

Cava Signat “Brut, Nature, Rose”.

(1 Botella cada 4 Pers)

O

Refrescos o cervezas

(1Consumicion por persona)

 

Precio

30 €

 

Precio con copa o combinado Otemanu (Opcional)

35 €

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Por favor, cualquier duda, cualquier cosa que no entendáis, cualquier cosa que veáis que no esta correcta, cualquier ayuda que podáis darnos (que sera para el conjunto de los trabajadores no para nosotros), podéis escribir aquí en el blog, por correo electrónico a comitecayfosasp@gmail.com en la pagina de Facebook, dirigiros a cualquier miembro del comité.

 

 

El Comité de Cayfosa.

  

Registros vehiculos

Cambio de dias festivos en el calendario

Compañeros!!!

 

Hasta la fecha, se han venido cambiando días festivos, al turno de noche que correspondiera, por el motivo de minimizar el perjuicio que significa durante el turno de noche, ya que si ya cuesta descansar en este turno, partiendo la semana con un festivo entre medio se aumenta la fatiga.

 

El problema viene cuando la dirección no quiere que el cambio sea para todas las secciones de Cayfosa, como sabéis, aparte de que este año el calendario se ha firmado en el Tribunal Laboral de Cataluña, ya que no llegábamos a ningún acuerdo, como se explicó en las asambleas que mantuvimos.

 

Para hacer un cambio de festivo en el calendario pactado, debería estar conforme el 100% de la plantilla, incluidas todas las secciones de Cayfosa, y no es el caso, así que no podemos cambiar los festivos, para no perjudicar a ninguna persona ni discriminar a ninguna sección.

 

 

 

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Por favor, cualquier duda, cualquier cosa que no entendáis, cualquier cosa que veáis que no esta correcta, cualquier ayuda que podáis darnos (que sera para el conjunto de los trabajadores no para nosotros), podéis escribir aquí en el blog, por correo electrónico a comitecayfosasp@gmail.com en la pagina de Facebook, dirigiros a cualquier miembro del comité.

 

 

El Comité de Cayfosa.

 

 

Cena de Navidad

Hola Compañeros!!!

Ya tenemos lugar para la cena de navidad, la cena sera en La Polinesia...

Concretamente en La Orana Polinesia, en Sant Quirze del Valles, justo al lado de Sabadell.

Cena con espectaculo ambientado en la Polinesia...

La cena sera el sabado 3 de Diciembre.

Los menús y el precio próximamente los sabremos.

Es restaurante, Club de copas y Discoteca hasta las tres, asi lo tenemos todo a mano.

Quien se quiera apuntar que se lo diga a cualquier miembro del comite, el pago sera por adelantado.

Aqui teneis el enlace a su pagina por si lo quereis ojear La Orana Polinesia

La Orana Polinesia, C/Miquel Crusafont i Pairo nº 8 

Sant Quirze del Valles

(Barcelona)

Sabado 3 de Diciembre

 

Como llegar

Resultado de las elecciones parciales en Cayfosa

Compañeros!!!

Os informamos de que ya tenemos los resultados de las votaciones que se han realizado hoy:

CCOO.           75 Votos
UGT.              43 Votos
En blanco.    12 Votos

Total  130 Votos de 180 Votantes.

Aprovechamos para felicitar al Compañero Antonio Nogales de CCOO.

Cena de Navidad

Buenas noches compañeros!!!

Este año, después de todo lo que hemos pasado todos, queremos recuperar una costumbre que nos parece muy sana y ya de paso adelantarnos al Corte Ingles...

Vamos a organizar una CENA DE NAVIDAD!!!

 

Posiblemente la fecha será el sábado 3 de Diciembre, así que ir reservando ese día que os queremos ver a todos disfrutando un poco de algo que no sea solo nuestra agradable compañía en la maquina.



Próximamente os diremos todos los pormenores: menú, precio, hora, lugar y día.

El que se quiera ir apuntando se lo puede decir a cualquier miembro del Comité.

 

Saludos y Feliz Navidad.

 

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Por favor, cualquier duda, cualquier cosa que no entendáis, cualquier cosa que veáis que no esta correcta, cualquier ayuda que podáis darnos (que sera para el conjunto de los trabajadores no para nosotros), podéis escribir aquí en el blog, por correo electrónico a comitecayfosasp@gmail.com en la pagina de Facebook, dirigiros a cualquier miembro del comité.

El Comité de Cayfosa.



Elecciones parciales en Cayfosa

Buenas Tardes Compañeros!!!!

 

 

Os informamos que el próximo día 29 de septiembre se realizaran las votaciones para las elecciones parciales.

 

Se realizaran en los siguientes horarios:

 

• De 05:30 h a 06:15 h
• De 13:30 h a 14:15 h

El lugar será como siempre en el fichero de Cayfosa enfrente de las oficinas.

 

 

 

 

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Por favor, cualquier duda, cualquier cosa que no entendáis, cualquier cosa que veáis que no esta correcta, cualquier ayuda que podáis darnos (que sera para el conjunto de los trabajadores no para nosotros), podéis escribir aquí en el blog, por correo electrónico a comitecayfosasp@gmail.com en la pagina de Facebook, dirigiros a cualquier miembro del comité.

El Comité de Cayfosa.



Luto

Estimados compañeros!!!

Nos entristece informar de que el pasado martes 19 de julio, Fallecio nuestro amigo y compañero Manuel Marin Gordillo.

El miércoles día 20 fue incinerado en el tanatorio Funeraria Selva, en el Vendrell.

Le hicimos llegar una corona de parte de todos los compañeros de Cayfosa.

Nuestro más profundo pesar para la familia.

Comunicado a los trabajadores de Cayfo y Asociados

COMUNICADO AL PERSONAL DE LOGÍSTICA DE      CAYFO Y ASOCIADOS, A.I.E.




Compañeros, como muchos de vosotros sabréis, el 10 de junio se dictó sentencia en la demanda de impugnación de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo (art. 41 de E.T.), que nos presentó la empresa en septiembre de 2015, para modificarnos la jornada ordinaria (de lunes a viernes) y crear un calendario de jornada irregular.
La sentencia nos resultó favorable y el art. 41 presentado se declara nulo. La dirección de empresa, por lo visto, ha presentado recurso ante esta sentencia, cosa que supone acatar el calendario actual hasta que no haya sentencia firme (segunda instancia).
Ante esto, no tenemos mas que armarnos de paciencia y confiar en que tarde o temprano conseguiremos nuestros objetivos.
El próximo día 25 de julio el abogado que nos representa Miguel Ángel Soler “Miki” se ha prestado a venir para aclarar todo tipo de dudas.
Agradecimientos a todos aquellos que han participado en el desarrollo de esta demanda y a vosotros compañeros que a pesar de todos los contratiempos seguís adelante. Fuerza y ánimo a todos.


Atentamente,


Òscar Aguilar Colomina
Presidente del comité de empresa de Cayfo y Asociados, A.I.E.


Sta. Perpetua de la Mogoda, a 11 de julio de 2016

Demanda Cayfo y asociados art.41

Buenas noches compañeros!!!

Nos alegra difundir buenas noticias.

Hoy el comite de Cayfo y asociados nos ha informado de la sentencia sobre la demanda que interpuso por el art.41 que unilateralmente y con subterfugios la empresa intento implementar, su presidente dice lo siguiente:

"Buenas tardes compañeros, me alegra poder comunicaros que la demanda interpuesta en referencia a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo Art.41, ya tenemos la sentencia y ha salido favorable a los trabajadores declarando INJUSTIFICADA la medida."

Agradece también la colaboración de las personas del resto de comités que han estado apoyando y ayudando en lo que han podido a lo largo del proceso.

Nos informan también que el próximo 7 de julio se reunirán con el abogado para que les explique los pormenores de la sentencia, así que paciencia compañeros.

Un buen trabajo en equipo compañeros.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Por favor, cualquier duda, cualquier cosa que no entendáis, cualquier cosa que veáis que no esta correcta, cualquier ayuda que podáis darnos (que sera para el conjunto de los trabajadores no para nosotros), podéis escribir aquí en el blog, por correo electrónico a comitecayfosasp@gmail.com en la pagina de Facebook, dirigiros a cualquier miembro del comité.

El Comité de Cayfosa.

                    

                                                                      JLF

Cesión de trabajadores entre empresas

Compañeros!!!

Ha llegado a nuestros oídos, gracias a nuestros compañeros del Comite de Rotocayfo, que algunos trabajadores de Cayfosa han ido a trabajar a Rotocayfo.

Nos entristece que sean los chicos de Rotocayfo los que tengan que decírnoslo, ya que ninguno de nuestros compañeros ha venido a decírnoslo, máxime cuando además alguna de esas personas le dicen al Comite de Rotocayfo que su Comite(nosotros) no les decimos nada.

Es muy sencillo de entender, como vamos a decirles nada de algo que no sabemos...

Hasta que nos llegue la bola de cristal que hemos pedido en una pagina china, nos gustaría que nos informarais vosotros mismos de lo que os pasa por favor...

Dicho esto...

Mucho cuidado compañeros, hoy nos ha llegado un correo de la empresa informándonos de que tres trabajadores "cambiaron de puesto de trabajo" el día 2 de junio.

Tened bien claro que no es un cambio de puesto de trabajo, eso seria si fuera dentro de vuestra propia empresa.

Lo que aquí a ocurrido ha sido una cesión temporal de trabajadores entre distintas empresas y hasta que no tengamos la documentación necesaria, que hemos solicitado a la empresa, podría ser ilegal, y actuaremos en consecuencia.

No nos cansaremos nunca de deciros que vengáis a nosotros por cualquier cosa, y si os parece rara con mas razón aun.

Una cesión entre empresas no es una tontería.

Aprovechamos para agradecer a nuestros compañeros de Rotocayfo el trabajo en equipo que estamos haciendo, si nos mantenemos unidos les sera mas dificil marcarnos un gol ;)

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Por favor, cualquier duda, cualquier cosa que no entendáis, cualquier cosa que veáis que no esta correcta, cualquier ayuda que podáis darnos (que sera para el conjunto de los trabajadores no para nosotros), podéis escribir aquí en el blog, por correo electrónico a comitecayfosasp@gmail.com en la pagina de Facebook, dirigiros a cualquier miembro del comité.

El Comité de Cayfosa.

                    

                                                                      JLF

                                       

Comentarios anonimos

Hola Compañeros!!!

 Ya esta habilitada la caracteristica "Anonimo" en los comentarios, ya podeis comentar en las entradas como usuario anonimo, si teneis alguna duda preguntad.

Saludos.

Como hacerlo

Reportaje RTVE

Buenos días Compañeros!!!

Nos informan que en el día de hoy y el próximo lunes vendrá un equipo de grabación de RTVE a filmar un reportaje.

ERTE en Rotocayfo

 

Buenos días Compañeros!!!

Os habrán llegado rumores sobre un ERTE en Rotocayfo, como sabéis, hace ya algún un tiempo que los comités de la planta de Santa Perpetua de Mogoda del grupo estamos trabajando conjuntamente.

 

Todos estamos de acuerdo en que el flujo de información entre los Comités de todas las empresas del grupo es de capital importancia, sobre todo a la hora de detectar estrategias que nos puedan hacer daño a los trabajadores del grupo.

 

El Comité de Rotocayfo nos ha pasado la siguiente información, y con su consentimiento paso a transcribir:

 

"Desde el día 2 de este mes de Mayo la empresa está afectando a Rotocayfo con un ERTE, si bien intentamos mediar un acuerdo en inspección ,el preacuerdo al que se llegó , fue forzado por él ultimátum de la empresa de no dejar consultarlo a la plantilla sin la firma de todos.

 

Este preacuerdo pasaba por ir cualquier día del año a Cayfosa a trabajar si en Rotocayfo no había faena, que parece que es su única intención.

 

Pues se firmó, se informo al personal y se votó , siendo el resultado:

• 91 votos en contra
•  4 a favor 
•  2 abstenciones 

Esta votación que no se esperaba la empresa, ha provocado un caos en el taller, donde se han desafectado  a todos los afectados menos a 11 compañeros que han estado en el paro 3 días de los 8 afectados en un principio.

 

Decir que a los primeros compañeros les ofrecieron ir a Cayfosa en lugar de al Paro y eligieron el Paro, para sorpresa de la Empresa .

A día de hoy estamos intentando; que retiren el ERTE , con algún acuerdo que pase por la voluntariedad del trabajador y conseguir alguna contraprestación sin olvidar la impugnación que están preparando los abogados .

 

Así están las cosas .

 

Saludos y espero que se entienda más o menos .

 

Juanma. "

 

Los Compañeros de Rotocayfo tampoco se olvidan de nosotros y haciendo gala del sentido común que les falta a algunos(Dirección) le comentan a la dirección si habían informado al Comité de Cayfosa y que deberían estar representados en dichas reuniones ya que el tema que se esta tratando afecta directamente a la plantilla de Cayfosa a lo que la Dirección les responde que cuando haya  algo firmado se nos informara, osea, que de contar con el Comité de Cayfosa ni hablar.

Desde este humilde Blog, el Comité de Cayfosa y los trabajadores quieren transmitir todo su apoyo a la plantilla de Rotocayfo.

ANIMO COMPAÑEROS!!!

 

 

 

 

 

                     

 

JLF

 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Por favor, cualquier duda, cualquier cosa que no entendáis, cualquier cosa que veáis que no esta correcta, cualquier ayuda que podáis darnos (que sera para el conjunto de los trabajadores no para nosotros), podéis escribir aquí en el blog, por correo electrónico a comitecayfosasp@gmail.com en la pagina de Facebook, dirigiros a cualquier miembro del comité. El Comité de Cayfosa.

Horas Fin de semana

Compañeros!!!

Os queremos agradecer el gran esfuerzo que habéis estado haciendo todos al no venir los fines de semana a hacer horas por la situación en la que nos encontramos frente a la empresa, cosa que decidisteis vosotros mismos por mayoría absoluta en asamblea, sois unos valientes y eso hay que reconocerlo, hay personas que me comentan que "tanta unión en la plantilla no lo había visto en la vida en esta fabrica" y eso es algo que me enorgullece enormemente como miembro del comité que soy, sera que algo habremos hecho bien (Gracias por los ánimos ;) ).

Comprendemos la situación de muchos a los que el sueldo no les llega a final de mes sin venir los fines de semana, quizá demasiados, tal y como están los sueldos en España frente a los gastos del día a día.

Como esta ha de ser una lucha demasiado larga en el tiempo y ante la avalancha de gente que ya viene los fines de semana tenemos que deciros que adelante, no queremos demonizar al que tenga la necesidad y se vea en un aprieto por esta desagradable situación, ya hemos perdido suficiente todos, sabemos que estáis ahí con nosotros y que cuando sea necesario vais a responder por vuestros derechos, como habéis hecho hasta ahora.

Así que sin mas os decimos que cuando llegue el momento, si ha de llegar, que esperemos que no, ya os avisaremos.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Por favor, cualquier duda, cualquier cosa que no entendáis, cualquier cosa que veáis que no esta correcta, cualquier ayuda que podáis darnos (que sera para el conjunto de los trabajadores no para nosotros), podéis escribir aquí en el blog, por correo electrónico a comitecayfosasp@gmail.com en la pagina de Facebook, dirigiros a cualquier miembro del comité.

El Comité de Cayfosa.

                                       

Video España Directo

Aqui teneis el enlace para ver el reportaje.

Pincha aqui Imprentas a todo gas

Cayfosa en España directo

Hola compañeros!!!

Hoy ha ido a la fábrica un equipo de rodaje de España Directo para rodar como se hace un libro de principio a fin, si lo queréis ver seguramente lo transmitirán hoy.

Asamblea jueves 3

Compañeros!!!

Como tenemos el deber de informar al personal, y es algo que nos tomamos muy en serio, vamos a hacer un pequeño resumen de la asamblea que hicimos ayer para el que no haya podido asistir y también para el que no haya querido asistir.

Como ya sabréis, los que hayáis prestado atención a lo largo del año pasado, a mediados de año, en agosto concretamente, ante la desidia de la dirección con respecto a los temas de prevención y seguridad para los trabajadores, calor, espacio... Procedimos a poner una denuncia en inspección, cosa que como ya sabréis también, no les sentó nada bien a esta dirección, ya que les costo 2000€ tenernos trabajando con altas temperaturas, por lo cual en la primera reunión de las negociaciones del calendario y las prolongaciones obligatorias nos presentaron una modificación sustancial de las condiciones de trabajo art. 41.

En asamblea decidisteis por mayoría junto a nosotros no hacer más horas extras hasta solucionar ese tema y el de las horas extras mal pagadas, aunque algunas personas hicieron mas adelante algún pacto verbal e individual con la dirección, no el comite, pero la tenacidad del resto hizo que la cosa tuviera la repercusión necesaria para que la dirección recapacitara y retirara el art.41

Más adelante, continuando con la negociación, que a nosotros nos parecía que la dirección no tenia demasiadas ganas de negociar por que de su primera propuesta no se movían demasiado, acabamos teniendo que ir a denunciar el calendario que quisieron imponernos ante el tribunal laboral de Cataluña TLC, a la vez que propusimos una huelga que al llegar a un acuerdo en el TLC con el calendario estuvimos obligados a levantar.

Se os felicitó en asamblea por el enorme esfuerzo que se estaba haciendo y se dijo que entendiendo que mucha gente, por desgracia, necesita hacer horas extras podíamos guardarnos para cuando fuera necesario, la mayoría dijo que no, que continuábamos como hasta el momento, y que se iba a aguantar lo que hiciera falta.

Hace dos días, el miércoles 2, vino una inspectora en referencia a la denuncia que pusimos en agosto por el espacio y varios temas de seguridad laboral, ahora la empresa se pone manos a la obra con esos temas...

Como también sabréis, se ha procedido a poner en manos del gabinete juridico de UGT el tema de la flexibilidad del convenio, fines de semana, flexibilidad...
El abogado esta estudiando el tema y nos ha avisado que esto puede tardar 5, 6, 7 meses...

Queremos decir con esto, que tengáis paciencia y confiéis en nosotros, se esta haciendo lo que se debe y cuando se debe, hay cosas que no dependen de nosotros, hay unos procedimientos y unos tiempos que no dictamos nosotros, que más quisiéramos que tener un abogado a nuestra disposición las 24 horas del día, o que un inspector se presentara en 5 minutos.

Queremos haceros notar también que aparte de las represalias por no llegar a acuerdo con las prolongaciones este año ya conocidas como son la aplicación a mala fe de la flexibilidad, ya que saben perfectamente que no la están aplicando correctamente, o el chantaje de que si quieres hacer horas extra tienes que comprometerte a hacer prolongaciones obligatorias, se suman las sanciones a miembros del comité, dos sanciones muy graves, una conseguimos que la rebajaran a leve aunque seguimos con abogados para que la retiren por completo ya que entendemos que el fallo fue de la empresa, y otra que ha terminado en el despido del miembro del comité aún sin haberse demostrado los echos de los que se le acusa para imponer la sancion, esta también en manos de abogados...
Aparte el acoso sindical que sufrimos y estamos barajando llevar tambien ante quien corresponde, ya que no podemos poner un pie fuera de la máquina o hablar entre nosotros un minuto sin que venga alguien a llamarnos la atención...
Además de que comenzaron a aplicar la flexibilidad a los delegados y a ninguno se le ha ofrecido venir voluntariamente.

Por último nos gustaría desterrar de una vez por todas las diferencias que existen entre secciones Rústica, Grapa, Negro... No existen para nosotros, todos somos Cayfosa, es la empresa la que nos pretende dividir, seamos más inteligentes que ellos e ignoremos esas diferencias.

Estamos consiguiendo trabajar conjuntamente con el resto de empresas, todos los comités tenemos reuniones conjuntas para poder avanzar todos unidos, esto no le gusta a la dirección y nos ponen mil y una trabas por ello, pensad que si no les gusta será por algo...

Informaros también de que la dirección piensa hacer controles sorpresa durante la salida de vehículos, os pueden pedir que habrais maletero, mochila, bolsas... Pero nada de tocar, ni entrar en los vehiculos, ni meter la cabeza siquiera,
Si quieren llevar a cabo un registro deberá hacerlo siempre la policía.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Por favor, cualquier duda, cualquier cosa que no entendáis, cualquier cosa que veáis que no esta correcta, cualquier ayuda que podáis darnos (que sera para el conjunto de los trabajadores no para nosotros), podéis escribir aquí en el blog, por correo electrónico a comitecayfosasp@gmail.com en la pagina de Facebook, dirigiros a cualquier miembro del comité.

El Comité de Cayfosa.

                                                         

 

 

 

 

                                                                                                                                                        JLF

Reunion con el gabinete juridico de UGT

Compañeros!!!

Os informamos  que hoy nos hemos vuelto a reunir con nuestro  abogado,para pasarle más  documentación sobre la situación actual...

Os iremos informando en breve..

Niña desaparecida

Compañeros!!!

En esta ocasión os vamos a solicitar ayuda para el familiar de una compañera, su amiga( la chica de las fotos) fue vista por ultima vez el Lunes 16 de febrero.

Si fuera mi hija, mi hermana o mi amiga, me gustaría que miraras durante unos segundos las fotos, tambien me gustaria que lo compartieras, si alguien la reconoce que lo comente por favor.

Sabemos que este blog no debería ser para estas cosas, pero creemos que debemos ser solidarios en estos asuntos.

Muchas gracias por tu comprensión y colaboración.

Un Saludo.
El Comite de Cayfosa.

Citacion en Inspeccion

Compañeros!!!


Os informamos que hoy a las 10:30 de la mañana hemos sido citados en inspección, para exponer por ambas partes, sobre la denuncia que pusimos a causa de que la empresa no nos diera la información a la cual tenemos derecho según el articulo 64 del Estatuto de los trabajadores y que ya habíamos solicitado anteriormente sin una respuesta satisfactoria por parte de la dirección.

Además se ha hablado sobre la faena que se llevan fuera, mientras nos hacen irnos a casa con la flexibilidad mal aplicada del convenio, a la vez que viene personal temporal a trabajar.

Inspección insta a la empresa a entregarnos dicha información en un periodo de no mas de 5 días, al entender que el comité ha pedido por escrito lo que corresponde según dicho articulo y con unos plazos mas que razonables.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Por favor, cualquier duda, cualquier cosa que no entendáis, cualquier cosa que veáis que no esta correcta, cualquier ayuda que podáis darnos (que sera para el conjunto de los trabajadores no para nosotros), podéis escribir aquí en el blog, por correo electrónico a comitecayfosasp@gmail.com en la pagina de Facebook, dirigiros a cualquier miembro del comité.

Comité

                                                         

 

 

 

 

                                                                                                                                                        JLF

El chantaje de la empresa

Compañeros!!!

Ha llegado a nuestros oídos, ya que a nosotros no van a tener lo que tendrían que tener para decírnoslo, que la empresa le esta diciendo a la gente que si no quieren que les apliquen la flexibilidad, que vengan voluntariamente a hacer horas.

Esto, claramente es un chantaje en toda regla y vulnera el articulo 35.4 del Estatuto de los trabajadores, que nos dice que las horas extras serán voluntarias.
Si te ponen la condición de que vengas voluntariamente para no obligarte ya no es voluntario, eso lo ve hasta un niño de tres años.

No debéis ceder a esos chantajes, haced valer vuestros derechos, que nos impongan la flexibilidad del convenio, que nos hagan venir en fin de semana fuera de nuestra jornada normal de trabajo, que nos hagan venir en festivo, y además aplicando el apartado B del articulo 8 del convenio, que cuando ganemos el juicio de la denuncia plural que vamos a poner entre todos, aun además de tener que devolvernos la jugada, igual les toca pagar una buena multa por pasarse de listos, y todavía tendrán la cara dura de echarnos en cara al comité que por culpa de las multas que les ponen por nuestras denuncias la empresa pierde dinero.

Muy señores mios, si ustedes pierden dinero por las denuncias que les ponemos, sera por que lo que hacen muy legal no va a ser... Además de ser unos pésimos gestores.

Una vez mas compañeros!!!

Entregad una copia de la hoja de flexibilidad que os hayan entregado a cualquier miembro del comité.

No tengáis miedo de denunciar, si estamos juntos, podremos.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Por favor, cualquier duda, cualquier cosa que no entendáis, cualquier cosa que veáis que no esta correcta, cualquier ayuda que podáis darnos (que sera para el conjunto de los trabajadores no para nosotros), podéis escribir aquí en el blog, por correo electrónico a comitecayfosasp@gmail.com en la pagina de Facebook, dirigiros a cualquier miembro del comité.

Comité

                                                              JLF

Ningun delegado va a venir voluntariamente a hacer horas

Compañeros!!!

Ayer corrió el rumor de que una persona del comité iba a venir voluntariamente el fin de semana.

NO ES CIERTO.

Os propongo un ejercicio para que nos vayamos concienciando de lo que nos estamos jugando y de lo que es capaz la empresa por conseguir sus objetivos.

La próxima vez que alguien os venga con un rumor sobre algún miembro del comité, simplemente decidle... Demuestralo.

Nosotros podemos demostrar que no es cierto, pero no podemos estar gastando energías constantemente en estas cosas cuando tenemos cosas muchísimo mas peligrosas entre manos.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Por favor, cualquier duda, cualquier cosa que no entendáis, cualquier cosa que veáis que no esta correcta, cualquier ayuda que podáis darnos (que sera para el conjunto de los trabajadores no para nosotros), podéis escribir aquí en el blog, por correo electrónico a comitecayfosasp@gmail.com en la pagina de Facebook, dirigiros a cualquier miembro del comité.

Comité

                                                              JLF

Como denunciar el preaviso o la flexibilidad en festivo!!!

Estimados compañeros!!!

Todo el que quiera denunciar la flexibilidad, que el preaviso no haya sido de 5 días o que le hagan recuperar en sábado, domingo o festivo, deberá:

1° Firmar con la fecha, la hora, si veis que es posible que entre dentro de los limites de 5 días y no conforme.

2° Pedir que haya un delegado presente.

3° Darle una copia de la hoja a cualquier miembro del comité.

En cuanto tengamos las copias y el abogado nos pueda recibir le entregaremos toda la documentación que tengamos para poner una demanda plural.

Queremos dejar bien claro que la denuncia debe ser individual, pero la tramitaremos para hacerla conjuntamente entre todos, lo que es una demanda plural.

Si estáis afiliados a otro sindicato, como CGT, USOC o CCOO, os aconsejamos que cambiéis la afiliación a UGT, ya que al ser una demanda individual nosotros solo podremos tramitar las de UGT con el descuento para afiliados, el que no este afiliado tendrá que pagar el abogado.

UGT se compromete a guardaros la antigüedad, lo que quiere decir que los servicios jurídicos os saldrían igual que en vuestro actual sindicato.

Cambiar la afiliación es muy sencillo, solicitado un formulario al comité, se lo entregáis cumplimentado a cualquier miembro del comité y nosotros lo entregaremos en la central para que se haga lo más rápido posible.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Por favor, cualquier duda, cualquier cosa que no entendáis, cualquier cosa que veáis que no esta correcta, cualquier ayuda que podáis darnos (que sera para el conjunto de los trabajadores no para nosotros), podéis escribir aquí en el blog, por correo electrónico a comitecayfosasp@gmail.com en la pagina de Facebook, dirigiros a cualquier miembro del comité.

Comité

                                                              JLF

Y la empresa sigue con lo suyo, que es dividir.

Estimados compañeros !!!

Ha llegado a nuestros oídos que la dirección ha hablado con algunos compañeros, que les han dicho que no se preocupen, que esto de la flexibilidad del convenio no es para ellos

Ignoramos si realmente esto es cierto o solo es otro rumor, pero por si acaso, acordaos que cuando lo hicieron en Rotocayfo, no era para Cayfo y Asociados,  que cuando lo hicieron en Cayfo y Asociados no debíamos preocuparnos en Cayfosa, y ahora que lo aplican en Cayfosa, una vez mas, hay otro grupo de trabajadores que no debe de preocuparse según la empresa... Vosotros.

Juzgad vosotros mismos que tenéis los recursos y la inteligencia necesarios para hacerlo con cabeza, y por favor, no creáis en falsos mesías que os prometen la salvación con pactos verbales e individuales, lo único verdadero ahora mismo es lo que nos queda de "Justicia".

Os recordamos que en cualquier momento que os encontréis en una situación apurada con la empresa podéis pedir que haya un delegado presente.

Preguntas y respuestas sobre la Flexibilidad del Convenio (Art. 8.1.3.B)

Estimados Compañeros!!!

Como hemos visto que hay personas que tienen muchas dudas sobre la "Jornada Irregular Art.8.1.3 apartado B del convenio, y nosotros, asumiendo nuestra parte, quizá, de que no hayamos sabido explicarnos claramente, hemos decidido publicar una entrada en el Blog con un compendio de preguntas frecuentes para dar respuesta a esas dudas.

Si tenéis alguna duda que no aparezca aquí resuelta o alguna de las respuestas no la veis suficientemente explicada aquí y no la entendéis, dejad un comentario con vuestra pregunta en esta publicación e iremos actualizando las preguntas y respuestas de la entrada, gracias por adelantado por vuestra participación que será de gran ayuda para todos los compañeros.



1.- ¿Debo acatar cualquier orden de aplicarme la flexibilidad tanto para mandarme a casa como para hacerme venir a trabajar aun sabiendo que no lo están haciendo correctamente?

SI
Inicialmente siempre se debe acatar las ordenes aunque tengas la certeza de que la orden vulnere el convenio o el Estatuto de los trabajadores y por lo tanto tus derechos como trabajador.

2.- ¿Cuándo puedo negarme a acatar esa orden? 

 En el momento que haya una sola resolución judicial que nos de la razón y que el comité os informe de que ya os podéis negar.

3.- ¿Con cuanto tiempo de antelación me tienen que entregar la hoja para notificarme que no debo venir a trabajar?  

Con 5 días de antelación.

4.- ¿Con cuanto tiempo de antelación me tienen que entregar la hoja para notificarme que debo venir a trabajar?

Con 5 días de antelación.

5.- ¿Pueden hacerme venir a trabajar sin haberme dado día libre antes?

Si
La flexibilidad del convenio no especifica que se tenga que deber para devolver, dice que se distribuye la jornada.

6.- ¿Por que los asesores dicen que si nos mandan a casa podemos denunciar pero aconsejan esperar a que te hagan recuperar el día para denunciar?

Por que no venir a trabajar no significa ningún prejuicio personal, y en el caso que no te hagan recuperar esas horas al finalizar el año te las deben pagar igual.

7.- ¿Es legal que me apliquen el art.8.1.3 apartado B para hacerme venir a trabajar por la noche?

SI
Pero obviamente bajo unas condiciones que vienen en el Estatuto de los trabajadores Art.36.1 referente al trabajo de noche y que dice lo siguiente:
"La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio, en un periodo de referencia de quince días"

8.- ¿Qué significa lo de que en horario nocturno no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio, en un periodo de referencia de quince días?

Trabajamos 40 horas a la semana
en un periodo de 15 días son 80 horas.
eso significa que dentro de esas dos semanas pueden distribuir 80 horas, no mas.
Osea, podría ser por ejemplo venir lunes, martes, miércoles, jueves y viernes 10 horas lo que serian 50 horas, lo que nos resta hasta las 80, 30 horas, es lo que te pueden hacer trabajar la semana siguiente, no mas.

9.- ¿Es legal que me apliquen la flexibilidad del convenio teniendo Reducción de Jornada voluntaria por guarda legal(Maternidad, cuidado de familiar...?

No
No es legal, ya que el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, regula el derecho de los trabajadores a la reducción de jornada por guarda legal, y reconoce el derecho del trabajador a la concreción horaria de su jornada reducida dentro de su jornada ordinaria. Correspondiendo al trabajador establecer el tiempo y horario de trabajo.

Aunque se debe acatar la orden de todos modos y luego denunciarla.

10.- ¿Por que no puede el comité poner una denuncia por que me aplican ilegalmente la flexibilidad del convenio?

Por que la denuncia debe de ser individual, ya que el perjuicio se causa a tu persona.

Pero el comité lo que hará es, a través del Gabinete Jurídico de UGT, tramitar las denuncias individuales, a fin de interponer una demanda plural, que no colectiva.

11.- ¿Puede el Comité, en algún caso poner una demanda por la aplicación ilegal de la flexibilidad del convenio?

SI
En el caso de que se haga al trabajador venir a trabajar fuera de su jornada normal de trabajo, la cual es de lunes a viernes, ya que eso seria una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (Art.41), la flexibilidad les permite distribuir la jornada normal de trabajo, no cambiarla, y hacerte venir un fin de semana o un festivo es cambiar la jornada de trabajo, lo cual no es legal y es perfectamente denunciable.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Por favor, cualquier duda, cualquier cosa que no entendáis, cualquier cosa que veáis que no esta correcta, cualquier ayuda que podáis darnos (que sera para el conjunto de los trabajadores no para nosotros), podéis escribir aquí en el blog, por correo electrónico a comitecayfosasp@gmail.com en la pagina de Facebook, dirigiros a cualquier miembro del comité.

Comité

                                                                                                                                                            JLF