Estamos de enhorabuena compañeros!!!
En el ultimo mes, hemos echado atrás dos sanciones de empleo y sueldo totalmente injustas.
La primera sanción que querían poner, fue a una compañera a la que querían sancionar por un malentendido entre ella y la dirección, ya que la información que llego a la Dirección sobre ella fue manipulada por el camino, para nosotros fue intencionado y esto es actuar de mala fe, cosa que pudimos demostrar a la dirección y por eso retiraron la sanción.
La segunda a sido un compañero que ha sufrido un accidente por negligencia por parte de quien da prioridad a otros temas por encima de la seguridad de las maquinas, por no poner solución a temas de seguridad que se denuncian constantemente y se van dejando, menos mal que se le ha podido hacer ver a la dirección las causas del problema y han decidido echar atrás la sanción.
La Dirección se ha mostrado sorprendida y muy interesada ante estas situaciones, y ha mostrado espíritu de colaboración en poner solución a estos problemas de seguridad y se han puesto manos a la obra inmediatamente.
Sin embargo, no nos consta que se haya llamado al orden a las partes implicadas en estos dos casos.
Manipular los hechos para que sancionen a una persona puede constituir delito de acoso, tipificado en el articulo 173.1 del código penal, con penas que van de los seis meses hasta los dos años de cárcel, y ante esto el comité actuara con contundencia.
Compañeros!!! Si os ocurre algo que pensáis que es injusto, denunciadlo al comité, no tengáis miedo, haremos todo lo posible para que la verdad salga a la luz y se haga justicia.
El Comite.
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