2° Paros derecho a huelga

COMPAÑEROS!!!

 

La Constitucion Española reconoce en su art. 28.2 el derecho de huelga como un derecho fundamental «Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses y es un derecho de titularidad individual pero de ejercicio colectivo. »

 

-Esto quiere decir que el derecho lo tiene uno mismo, si algún mando, encargado o "responsable" os coacciona o hace amenaza de cualquier modo dejando caer que pueden haber consecuencias estará violando la misma Constitución Española, y es denunciable a titulo individual, denunciad al comité estas practicas y si procede os ayudaremos a cursar la correspondiente denuncia.

 

El derecho de huelga «consiste en la cesacion del trabajo, en cualquiera de sus manifestaciones o modalidades que pueda revestir», y en «colocar el contrato de trabajo en una fase de suspension y de ese modo limitar la libertad del empresario, a quien se le veda contratar otros trabajador es y llevar a cabo arbitrariamente el cierre de la empresa». 

 

-Esta parte nos dice que cuando haces una huelga, ese tiempo, sera como si no tubieras contrato, no lo cobraras, pero, mientras estés de huelga nadie puede ocupar tu puesto de trabajo habitual, si tenéis sospechas de que vuestros puestos pueden ser cubiertos denunciadlo al comité, el Comite procederá a comprobarlo y se tomaran las medidas oportunas.

 

¿Puede preguntar la empresa o alguien en representación de la misma a los trabajadores si van a ejercer su derecho de huelga?

Preguntar individualmente a cada uno de los trabajadores, puede ser considerado que atenta contra el derecho de huelga. No obstante se puede solicitar información general, obtenida de forma voluntaria, y sin mediar insistencia ni presión alguna, sobre el volumen de asistencia estimado para el día de la huelga. En cualquier caso, la respuesta del trabajador no es vinculante y podría unirse a la huelga en cualquier momento o desistir de la misma.

 

 

 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Por favor, cualquier duda, cualquier cosa que no entendáis, cualquier cosa que veáis que no esta correcta, cualquier ayuda que podáis darnos (que sera para el conjunto de los trabajadores no para nosotros), podéis escribir aquí en el blog, por correo electrónico a comitecayfosasp@gmail.com en la pagina de Facebook, dirigiros a cualquier miembro del comité.

El Comité

 

 

 

                                                                                                                                                        JLF -